Gestionnaire de programme – Développement de la main d’œuvre et des compétences / Program Manager – Workforce and Capability Development

Date d’affichag e / Date Posted: 2026-05-21 Pays / Country: Canada Emplacement / Location: CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG Titre du poste : Gestionnaire de programme – Développement de la main d’œuvre et des compétences À propos de & Whitney Canada Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale. Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde. Un employeur de choix Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale. Pourquoi rejoindre notre équipe ? Vous vous joindrez à l'organisation Stratégie des opérations mondiales, Transformation et Excellence opérationnelle de Pratt & Whitney Canada. C'est l'occasion de contribuer à façonner l'avenir des opérations alors que nous entrons dans une nouvelle ère de transformation. Notre organisation Stratégie mondiale, Transformation et Excellence opérationnelle est au cœur de cette évolution, en stimulant la performance et en accélérateur la feuille de route de nos opérations à l'échelle mondiale. Relevant directement du directeur associé – Développement de la main d’œuvre et des compétences des Opérations mondiales, vous collaborez étroitement avec les équipes des Opérations, des Ressources humaines, de l’Ingénierie, de la Qualité ainsi qu’avec les leaders techniques afin de renforcer la préparation de la main-d’œuvre, soutenir le développement des capacités opérationnelles et déployer des solutions standardisées de formation et de transfert des connaissances alignées sur les priorités de l’entreprise. Vous soutiendrez le développement et l’exécution des initiatives de développement des compétences de la main-d’œuvre, de formation opérationnelle et de gestion des connaissances au sein des Opérations mondiales., et contribuez à l’excellence opérationnelle en soutenant la planification des capacités, le déploiement de formations techniques, les initiatives de développement de la main-d’œuvre ainsi que la pérennité des connaissances dans des environnements manufacturiers et opérationnels. Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil  du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel. À quoi ressemblera votre quotidien ? Développement des capacités et formation de la main-d’œuvre Soutenir l’exécution des stratégies mondiales de formation opérationnelle et de développement des capacités. Coordonner les programmes de formation opérationnelle et technique alignés sur les priorités d’affaires et opérationnelles. Participer à l’identification des écarts de compétences et soutenir l’élaboration de plans de développement visant les besoins critiques. Soutenir les initiatives d’intégration, de qualification et de perfectionnement technique des équipes opérationnelles. Contribuer aux activités de planification de la main-d’œuvre à travers des évaluations de capacités et des analyses de compétences. Gestion des connaissances et pérennité des capacités Soutenir l’implantation de processus structurés de gestion et de transfert des connaissances. Participer à la capture des meilleures pratiques opérationnelles, des méthodes de travail standardisées et de l’expertise technique. Coordonner des initiatives de polyvalence et de partage des connaissances afin de réduire la dépendance envers certains experts clés. Soutenir les initiatives de relève et de pérennité de la main-d’œuvre au sein des fonctions opérationnelles. Développement et déploiement des programmes de formation Coordonner le développement et le déploiement de solutions d’apprentissage en présentiel, virtuelles et hybrides. Collaborer avec les experts de contenu afin de soutenir la création et la mise à jour du matériel de formation. Organiser et animer des ateliers portant sur le développement des capacités et les besoins d’apprentissage opérationnels. Effectuer le suivi des indicateurs d’efficacité de la formation et recommander des améliorations continues. Collaboration avec les parties prenantes Collaborer avec les équipes des Opérations, des Ressources humaines, de l’Ingénierie, de la Qualité et de l’EH&S afin de soutenir les initiatives de développement des capacités. Soutenir l’alignement entre les priorités opérationnelles, les besoins de formation et les activités de préparation de la main-d’œuvre. Coordonner les activités avec les coordonnateurs de formation mondiaux et les partenaires externes en apprentissage, au besoin. Amélioration continue et gouvernance Soutenir la conformité aux standards et aux exigences de gouvernance en matière de formation opérationnelle. Participer aux initiatives d’amélioration continue liées au développement des capacités et à l’apprentissage opérationnel. Contribuer à la standardisation des processus et des outils de formation opérationnelle. Maintenir les dossiers de formation et soutenir les activités d’admi